Mempunyai pekerja yang dwibahasa atau bilingual dalam tenaga kerja dapat membawa manfaat kepada syarikat. Kajian telah menunjukkan bahawa individu yang dwibahasa merupakan orang yang pandai dalam multitasking dan mempunyai kemahiran komunikasi yang sangat baik. Mana-mana syarikat yang ingin mengembangkan atau mempunyai jangkauan global harus mempunyai sekurang-kurangnya 5 orang pekerja yang dwibahasa pada tenaga kerja mereka. Kumpulan bahasa yang penting dan paling banyak digunakan pada masa kini adalah Bahasa Inggeris atau Bahase Sepanyol. Walau bagaimanapun, Bahasa Cina, Bahasa Jerman dan Bahasa Perancis juga adalah bahasa yang turut diminati oleh perekrut. Jadi, kalau anda seorang pencari kerja, mula mencari sekolah bahasa yang terbaik di kawasan kejiranan anda, dan jika anda seorang ahli baru atau pemilik syarikat dan anda masih belum yakin kepentingan calon dwibahasa atau bilinguals dan keperluannya pada masa yang akan datang di peringkat dunia ini, berikut adalah senarai kecil yang menunjukkan kelebihan pengambilan calon dwibahasa:
1. Jangkauan Antarabangsa. pekerja dwibahasa bukan sahaja tahu bagaimana untuk bercakap bahasa, tetapi, dalam kebanyakan kes, mereka juga mempunyai pengetahuan tentang budaya negara asal mereka, iaitu sentiasa kelebihan apabila berurusan dengan pelanggan antarabangsa.
2. Terjemahan yang pantas dan mudah. Mempunyai pekerja yang dwibahasa dapat mempercepatkan dan menyenangkan perkhidmatan penyetempatan dengan efektif. Ahli kakitangan boleh bertanggungjawab bagi membaca terjemahan untuk kandungan laman web dan boleh menilai proses penyetempatan. Dia juga boleh menyesuaikan dirinya dengan maklumat untuk apa yang lebih sesuai di kawasan yang berbeza.
3. Multitasking. Satu kajian baru-baru ini menunjukkan bahawa individu yang dwibahasa atau bilinguals boleh bertukar antara tugas-tugas banyak lebih cepat daripada orang-orang yang hanya tahu satu bahasa. Para penyelidik mendapati bahawa orang yang dapat berkomunikasi atau bercakap dalam beberapa bahasa boleh memproses maklumat dengan lebih cepat dan lebih cekap daripada orang yang hanya mahir satu bahasa atau monolinguals.
Apa yang anda tunggu? Sekarang adalah masa untuk mengambil dan merekrut pekerja yang dwibahasa! Pastikan anda menggunakan perekrut yang dwibahasa yang boleh menguji kemahiran mereka dan yang akan dapat membuat keputusan berdasarkan kemahiran para calon. Kemahiran dalam pelbagai bahasa terutamanya dwibahasa adalah masa depan, apa yang anda menunggu lagi?
