Friday, 6 May 2016

5 Universiti Malaysia Terbaik Ranking Universiti Dunia 2016


Berdasarkan penilaian oleh QS World University Rankings® 2015/16, 5 universiti daripada Malaysia telah berjaya mencapai kedudukan 500 universiti yang terbaik dengan kedudukan yang berikut:

Universiti Malaya (UM):  Kedudukan Dunia - No. 146 / Kedudukan Asia - No. 29
Universiti Sains Malaysia (USM): Kedudukan Dunia - No. 289 / Kedudukan Asia - No. 49
Universiti Teknologi Malaysia (UTM): Kedudukan Dunia - No. 303 / Kedudukan Asia - No. 61
Universiti Kebangsaan Malaysia (UKM): Kedudukan Dunia - No. 312 / Kedudukan Asia - No. 59
Universiti Putra Malaysia (UPM): Kedudukan Dunia - No. 331 / Kedudukan Asia - No. 66

Semoga semua universiti di Malaysia dapat kedudukan yang semakin baik pada masa yang akan datang!

Pencarian pekerjaan anda bermula di sini: Uni Emirat Arab | Argentina | Austria | Australia | Belgium | Bahrain | Brazil | Kanada | Switzerland | Chile | Colombia | Republik Czech | Jerman | Ecuador | Mesir | Sepanyol | Perancis | UK | Greece | Hong Kong | Hungary| Indonesia | Ireland | India | Itali | Jepun | Korea Selatan | Kuwait | Kazakhstan | Luxembourg | Maghribi | Mexico | Malaysia | Nigeria | Netherlands | Norway | New Zealand | Oman | Peru | Poland | Portugal | Qatar |Romania | Rusia | Arab Saudi | Sweden | Singapura | Turki | Taiwan | Ukraine | US | Uruguay | Venezuela | Vietnam | Afrika Selatan

Monday, 25 April 2016

3 Kelebihan Mengupah Calon Bilingual


Mempunyai pekerja yang dwibahasa atau bilingual dalam tenaga kerja dapat membawa manfaat kepada syarikat. Kajian telah menunjukkan bahawa individu yang dwibahasa merupakan orang yang pandai dalam multitasking dan mempunyai kemahiran komunikasi yang sangat baik. Mana-mana syarikat yang ingin mengembangkan atau mempunyai jangkauan global harus mempunyai sekurang-kurangnya 5 orang pekerja yang dwibahasa pada tenaga kerja mereka. Kumpulan bahasa yang penting dan paling banyak digunakan pada masa kini adalah Bahasa Inggeris atau Bahase Sepanyol. Walau bagaimanapun, Bahasa Cina, Bahasa Jerman dan Bahasa Perancis juga adalah bahasa yang turut diminati oleh perekrut. Jadi, kalau anda seorang pencari kerja, mula mencari sekolah bahasa yang terbaik di kawasan kejiranan anda, dan jika anda seorang ahli baru atau pemilik syarikat dan anda masih belum yakin kepentingan calon dwibahasa atau bilinguals dan keperluannya pada masa yang akan datang di peringkat dunia ini, berikut adalah senarai kecil yang menunjukkan kelebihan pengambilan calon dwibahasa:

1. Jangkauan Antarabangsa. pekerja dwibahasa bukan sahaja tahu bagaimana untuk bercakap bahasa, tetapi, dalam kebanyakan kes, mereka juga mempunyai pengetahuan tentang budaya negara asal mereka, iaitu sentiasa kelebihan apabila berurusan dengan pelanggan antarabangsa.

2. Terjemahan yang pantas dan mudah. Mempunyai pekerja yang dwibahasa dapat mempercepatkan dan menyenangkan perkhidmatan penyetempatan dengan efektif. Ahli kakitangan boleh bertanggungjawab bagi membaca terjemahan untuk kandungan laman web dan boleh menilai proses penyetempatan. Dia juga boleh menyesuaikan dirinya dengan maklumat untuk apa yang lebih sesuai di kawasan yang berbeza.

3. Multitasking. Satu kajian baru-baru ini menunjukkan bahawa individu yang dwibahasa atau bilinguals boleh bertukar antara tugas-tugas banyak lebih cepat daripada orang-orang yang hanya tahu satu bahasa. Para penyelidik mendapati bahawa orang yang dapat berkomunikasi atau bercakap dalam beberapa bahasa boleh memproses maklumat dengan lebih cepat dan lebih cekap daripada orang yang hanya mahir satu bahasa atau monolinguals.

Apa yang anda tunggu? Sekarang adalah masa untuk mengambil dan merekrut pekerja yang dwibahasa! Pastikan anda menggunakan perekrut yang dwibahasa yang boleh menguji kemahiran mereka dan yang akan dapat membuat keputusan berdasarkan kemahiran para calon. Kemahiran dalam pelbagai bahasa terutamanya dwibahasa adalah masa depan, apa yang anda menunggu lagi?


Pencarian pekerjaan anda bermula di sini: Uni Emirat Arab | Argentina | Austria | Australia | Belgium | Bahrain | Brazil | Kanada | Switzerland | Chile | Colombia | Republik Czech | Jerman | Ecuador | Mesir | Sepanyol | Perancis | UK | Greece | Hong Kong | Hungary| Indonesia | Ireland | India | Itali | Jepun | Korea Selatan | Kuwait | Kazakhstan | Luxembourg | Maghribi | Mexico | Malaysia | Nigeria | Netherlands | Norway | New Zealand | Oman | Peru | Poland | Portugal | Qatar |Romania | Rusia | Arab Saudi | Sweden | Singapura | Turki | Taiwan | Ukraine | US | Uruguay | Venezuela | Vietnam | Afrika Selatan

Wednesday, 20 April 2016

Teknik untuk mencegah kemalangan dan penyakit pekerjaan


Dalam usaha untuk mencegah kemalangan dan penyakit pekerjaan, syarikat-syarikat perlu membangunkan teknik-teknik tertentu yang dapat memberikan keselamatan dan keselesaan kepada para pekerja, iaitu perlu menyediakan kelengkapan atau peralatan pekerja yang berbeza untuk perlindungan peribadi supaya dapat mengurangkan dan, jika boleh, menghapuskan risiko kemalangan. Artikel ini akan membincangkan tiga teknik untuk mencegah kemalangan dan penyakit pekerjaan:


  • Menyediakan latihan pra-perkhidmatan kepada pekerja yang menggunakan mesin: pekerja mesti menerima latihan sebelum dan semasa mereka bekerja dalam syarikat itu. Ini akan membolehkan pekerja sebegini menyedari dan berjaga-jaga semasa waktu kerja mereka.
  • Syarikat mesti mempunyai reka bentuk persekitaran kerja yang betul: Cara terbaik untuk menghindari kemalangan dan meningkatkan keselamatan adalah syarikat itu dilengkapi dengan aspek keselamatan yang dapat menghalang mereka. Dalam kes ini, mesin mesti mempunyai perlindungan, pagar tangga, koridor dan bank-bank bukan tergelincir, syarikat itu akan menyediakan topi keledar dan cermin mata pelindung dan peralatan keselamatan yang seterusnya. Syarikat juga perlu memastikan memerangkap persekitaran toksik yang sangat berbahaya.
  • Menguatkuasakan peraturan: Selalunya kekurangan minat dan kekurangan pengetahuan terhadap peraturan yang sedia ada boleh menjadikan pekerja tidak dapat memperlindunginya sendiri. Itulah mengapa syarikat mesti, pada masa kontrak buruh dengan pekerja, termasuk kewajipan untuk menyediakan peralatan perlindungan peribadi dan memastikan penggunaan yang betul dan penjagaan di pihak pekerja.


Contohnya, Costa Rica adalah antara negara-negara yang mempunyai keselamatan industri yang tertinggi di dunia perusahaan. tetapi pada masa yang sama juga termasuk salah satu daripada negara-negara Amerika dengan kadar kemalangan pekerjaan yang paling tinggi. Kos kemalangan dan penyakit adalah sangat tinggi dan nyawa manusia tidak dapat digantikan dan amat berharga.
Pencegahan kemalangan dan penyakit pekerjaan akan sentiasa menjadi satu pelaburan untuk syarikat-syarikat dan ketenangan untuk pekerja.

Pencarian pekerjaan anda bermula di sini: Uni Emirat Arab | Argentina | Austria | Australia | Belgium | Bahrain | Brazil | Kanada | Switzerland | Chile | Colombia | Republik Czech | Jerman | Mesir Sepanyol | Perancis | UK | Greece | Hong Kong | Hungary |Indonesia | Ireland | India | Itali | Jepun | Kuwait | Kazakhstan | Luxembourg | Maghribi | Mexico | Malaysia | Nigeria | Netherlands | Norway | New Zealand | Oman | Peru | Poland | Portugal | Qatar | Romania | Rusia |Arab Saudi | Sweden | Singapura | Turki | Taiwan | Ukraine | US | Venezuela | Vietnam | Afrika Selatan

Saturday, 26 March 2016

Kenapa semua orang suka sangat pergi ke Starbucks?

Hari ini, Starbucks boleh dikatakan sebagai syarikat kopi yang paling berjaya di dunia. Bisnes kopi ini telah menimbulkan budaya kopi di negara ini, dan menukar bagaimana orang Malaysia berfikir tentang kopi. Bagaimanakah Starbucks berjaya menjadi ikon kopi ini?


Secara ringkasnya, generasi muda telah menganggap Starbucks sebagai alternatif yang lebih baik untuk kopi tradisi. Kebanyakan pengkritik makanan bukan peminat Starbucks kerana mereka berasa biji kopinya terlebih panggang. Namun, kopi Starbucks tetap adalah cukup baik, dan itu sudah cukup baik untuk kebanyakan orang di Malaysia.

Bagi kebanyakan pelanggan, Caramel Latte Granita, Frappuccino atau Labu Pie Latte adalah keperluan harian mereka.Minuman ini adalah begitu popular dan menjadikan rantaian kopi yang lain terpaksa memperkenalkan produk yang sama atau lebih kurang untuk bersaing denganya. Tetapi, anda perlu ingat bahawa beberapa minuman ini boleh mengandungi 500 kalori jika anda order "Venti" saiz, dan banyak lagi jika anda menambah krim disebat.

Seterusnya, Starbucks telah berjaya menjenamakan dirinya sebagai sedikit mewah yang hampir semua orang mampu. Dengan nama-nama itu, ia mengundang hiasan, dan juga harga yang tidak berpatutan yang tinggi, Starbucks dapat memberikan perasaan seperti kepuasan atau ganjaran. Ia lebih mudah untuk mengheret diri untuk bekerja pada pagi Isnin apabila anda merawat diri anda untuk latte kegemaran anda dalam perjalanan. Banyak kajian telah menunjukkan bahawa kenikmatan kita terhadap makanan dan minuman dapat dipengaruhkan, walaupun persepsi kita tentang bagaimana mereka rasa, ia dapat dipertingkatkan dengan penjenamaan dan pembungkusan yang pandai.


Tambahan pula, kebangkitan Starbucks telah berlaku selari dengan beberapa perubahan besar dalam bagaimana orang hidup, bekerja dan berinteraksi. Perancang bandar bercakap tentang "tempat ketiga" yang bukan rumah mahupun tempat kerja, tetapi ruang masyarakat neutral di mana orang ramai boleh bertemu di landasan yang sama. Secawan kopi mungkin lebih mahal di Starbucks daripada di McDonalds, tetapi anda juga membayar sewa pada, menjemput ruang tamu yang menyenangkan di mana anda boleh tinggal untuk beberapa ketika dan bertemu dengan rakan-rakan atau rakan-rakan kerja. Dengan kebangkitan Internet, banyak orang yang bekerja dari rumah, dan apa cara yang lebih baik untuk menangani pengasingan daripada menghabiskan sebahagian besar hari anda bekerja dari kedai kopi? Wi-Fi percuma adalah satu lagi Rahsia kejayaan Starbucks.

Starbucks telah selama-lamanya mengubah cara orang minum kopi. Anda boleh mencari atau mendapati kedai kopi atau kafe mereka di kebanyakan kawasan bandar dan juga di bandar-bandar apabila anda melancong ke luar negara. Dengan campuran mewah dan kebiasaan dan dengan populariti minuman istimewa, ia tidak hairanlah bahawa Starbucks menguasai landskap kopi dunia.

Pada akhirnya, Starbucks sebenarnya memberikan suasana dan perkhidmatan untuk memenuhi dan menikmati dengan yang tersayang.

Jadilah, adakah anda salah satu orang peminat Starbucks? Mahalnya benda tu!

Pencarian pekerjaan anda bermula di sini: Uni Emirat Arab | Argentina | Austria | Australia | Belgium | Bahrain | Brazil | Kanada | Switzerland | Chile | Colombia | Republik Czech | Jerman | Mesir Sepanyol | Perancis | UK | Greece | Hong Kong | Hungary |Indonesia | Ireland | India | Itali | Jepun | Kuwait | Kazakhstan | Luxembourg | Maghribi | Mexico | Malaysia | Nigeria | Netherlands | Norway | New Zealand | Oman | Peru | Poland | Portugal | Qatar | Romania | Rusia |Arab Saudi | Sweden | Singapura | Turki | Taiwan | Ukraine | US | Venezuela | Vietnam | Afrika Selatan

Thursday, 24 March 2016

Sediakan resume yang baik!

Apabila kita hendak mencari pekerjaan, di samping mempunyai keinginan dan kesanggupan, ia adalah penting untuk memastikan kita dapat menyediakan persembahan terbaik! Itulah sebabnya anda perlu mula berfikir tentang macam mana untuk melakukan terbaik.Jadilah apa benda yang anda mempergunakan untuk memberi gambaran yang terbaiknya. Jawapannya ialah resume lah!





Walaupun resume atau CV hanyalah dokumen yang meringkaskan maklumat tentang anda, tetapi kepentingannya tidak dapat diperkecilkan. Kepentingannya termasuklah ia mempunyai ringkasan yang terbaik tentang anda khususnya kemahiran dan pengetahuan anda. Tambahan pula, biasanya, ia merupakan keperluan yang pertama yang dituntut apabila memohon pekerjaan. Secara ringkasnya, resume atau CV anda akan menjadi sumber utama supaya majikan dapat menilaikan anda.

Sekiranya anda tidak tahu apa maklumat yang perlu dumasukkan kepada resume atau bagaimana untuk melakukannya, pertimbangkan yang berikut:

 Sebelum mereka bentuk resume anda, periksa jika negara di mana anda mahu untuk memohon pekerjaan menggunakan format tertentu kerana ini boleh berbeza-beza.

 Cuba untuk menjadi seperti khusus dan ringkas yang mungkin dalam maklumat yang anda masukkan.

 Letakkan butir-butir peribadi anda: Nama penuh, umur, profesion atau kajian yang anda sedang belajar, alamat dan maklumat. Di samping itu, menambah nombor telefon anda, termasuk alamat e-mel dan jika boleh, nama pengguna dalam rangkaian sosial yang sedia ada. Pada masa ini, banyak syarikat mempertimbangkan kandungan penting dan menggunakan semua maklumat yang anda berikan kepada mereka. Adakah itu semua maklumat ini di tempat yang boleh dilihat, ia mungkin berada di bahagian atas helaian atau jika anda mahu untuk bermain dengan reka bentuk, menambah lajur dalam bahagian yang meninggalkan semua data ini.

 Tentukan kemahiran dan kecekapan anda disenaraikan di situ. Bagi syarikat itu adalah penting tahu apa kekuatan anda disebabkan mereka akan mempertimbangkan perkara ini. Jika anda mempunyai kebolehan yang tertentu, ia dapat menolong dalam menunjukkan prestasi yang baik dalam kerja anda.

 Menunjukkan pengalaman kerja sebelumnya dalam susunan kronologi. Khusus dalam peranan dan fungsi yang anda memainkan. Ia termasuk nama syarikat di mana anda bekerja dan tempoh pengajian itu.

 Jangan lupa untuk meletakkan kursus, kajian pelengkap dan jika menguasai satu atau lebih jenis bahasa memasukkan informasi ini juga!


Pencarian pekerjaan anda bermula di sini: Uni Emirat Arab | Argentina | Austria | Australia | Belgium | Bahrain | Brazil | Kanada | Switzerland | Chile | Colombia | Republik Czech | Jerman | Mesir Sepanyol | Perancis | UK | Greece | Hong Kong | Hungary |Indonesia | Ireland | India | Itali | Jepun | Kuwait | Kazakhstan | Luxembourg | Maghribi | Mexico | Malaysia | Nigeria | Netherlands | Norway | New Zealand | Oman | Peru | Poland | Portugal | Qatar | Romania | Rusia |Arab Saudi | Sweden | Singapura | Turki | Taiwan | Ukraine | US | Venezuela | Vietnam | Afrika Selatan